Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Thảo luận trong 'Pháp luật lao động' bắt đầu bởi yeuluat.com, 19/12/15.

  1. yeuluat.com New Member

    Tóm tắt quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

    Phát sinh tranh chấp, thương lượng không thành và có nhu cầu giải quyết => Hoà giải viên lao động => Toà án

    Bước 1. Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải
    Khi có tranh chấp lao động cá nhân xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động, một trong hai bên phải yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
    - Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
    - Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
    - Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
    - Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
    - Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
    Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải. Quá trình hòa giải phải được lập thành văn bản. Trường hợp hòa giải thành, hai bên có nghĩa vụ thực hiện thỏa thuận hòa giải thành ghi trong biên bản. Kết thúc việc giải quyết tranh chấp lao động.

    Nguồn: Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân ~ Thư Viện Luật Học
    Lưu ý: Bạn phải Đăng nhập để có thể xem đầy đủ đề thi, tài liệu.

Chia sẻ trang này